Социальное партнерство

    "Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная на реализацию баланса интересов субъектов социального партнерства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений".
    С 1993 года в России начали заключаться генеральные, региональные, территориальные, отраслевые (межотраслевые) соглашения, имеющие целью достижение социального мира, предотвращение забастовок и иных социальных потрясений, урегулирование трудовых и иных, в том числе социально-бытовых, отношений.
    Сначала на федеральном уровне заключается генеральное соглашение, затем на его основе - федеральные отраслевые и соглашения в субъектах Российской Федерации. Положения последних не должны снижать уровень гарантий, определенных генеральным соглашением. Далее заключаются соглашения в городах и районах и наконец - коллективные договоры в организациях.
    В Мурманской области первое региональное соглашение о социальном партнёрстве было заключено в 1993 году между областной Администрацией и областным Советом профсоюзов сроком на 1 год. К моменту заключения третьего Соглашения на 1996-1997 годы к нему присоединился Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области.
    Система социального партнерства, по сути, включает в себя меры организационного, правового, экономического характера в области социально-трудовых отношений и разрешения социально-трудовых конфликтов.
    Все обязательства сторон закреплены в областном трехстороннем соглашении, которое регулирует социально-трудовые отношения между работниками, работодателями и властью, и направлено на обеспечение благоприятного социального климата в области. В соглашении предусмотрены обязательства сторон в области:

• экономической политики,
• доходов, заработной платы и уровня жизни населения,
• развития рынка труда и содействия занятости населения,
• социального страхования, социальной защиты, отраслей социальной сферы,
• защиты трудовых прав, охраны труда, промышленной и экологической безопасности,
• социально-экономических проблем Мурманской области - северного  региона России,
• социального партнерства, международного сотрудничества и координации действий сторон.

    Контроль над ходом выполнения Соглашения осуществляет областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которой обеспечено представительство всех сторон Соглашения. Ежегодно трехсторонняя комиссия подводит итоги работы сторон в рамках данного соглашения и определяет планы работы на очередной период.
    Согласно закону Мурманской области от 28 октября 2002 года «Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», классовые интересы работодателей области в комиссии представляет Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области». Координатором стороны Работодателей является А. Г. Лебедев - председатель РОР СПП МО.
    Также в состав комиссии входят представители Областного совета профсоюзов и исполнительной власти.
    Координатор стороны профессиональных союзов - председатель Мурманского облсовпрофа - А.Л. Первухин.
    Координатор стороны Правительства Мурманской области  - В. М.  Палькин - Министр социального развития.
    Координатором областной трехсторонней комиссии является С. М. Леус - Министр промышленности, транспорта и энергетики  Мурманской области.
    22 января 2009 года было подписано очередное, восьмое по счету, Соглашение на 2009-2011 годы между Правительством Мурманской области, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» и Областным советом профсоюзов.
    Подготовкой Соглашения занималась рабочая группа областной трехсторонней комиссии. Рабочая группа провела также ряд трёхсторонних переговоров для  выработки совместных решений о размере  минимальной заработной платы в Мурманской области на 2009 год.
    Первое  Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области было заключено в конце 2007 года на 2008 - 2010 годы между Правительством области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей. С 1 января 2008 года минимальная заработная плата была установлена в размере 5000 рублей, что составляло  71,8 % от  действующей величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области. 
    Соглашением предполагалось поэтапное повышение размера минимальной заработной платы и постепенное приближение его к величине прожиточного минимума.
    02 декабря 2008 года (по завершении переговоров) в Мурманской области с 1 января 2009 года на 2008-2010 годы установлена минимальная заработная плата в сумме 7063 рубля, равная величине прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.
    Впервые в Мурманской области размер минимальной оплаты труда установлен в размере величины прожиточного минимума!
    Мурманская область стала единственным регионом в Северо-Западном федеральном округе, где величина минимальной заработной платы сравнялась с величиной прожиточного минимума. Кроме того, по величине минимальной заработной платы наш регион стал третьим в России, нас опережает только Московская область и Сахалин.
    Новое Соглашение, по сравнению с предыдущим, имеет ряд преимуществ: в него можно в течение года вносить изменения, включать дополнительные планы и договоренности в области занятости населения.
    Впервые к Соглашению прилагается «Перечень основных показателей прогноза социально-экономического развития Мурманской области, по которым проводятся консультации сторон» в виде  Приложения.