Рынок труда Мурманской области переживает этап трансформации

Региональное объединение работодателей подвело итоги опросов, посвящённых ожиданиям студентов выпускных курсов колледжей и требованиям работодателей региона. Исследование выявило ключевые точки соприкосновения между запросами молодого поколения и ожиданиями бизнеса, а также определило приоритеты на рынке труда.

Результаты опросов комментирует заместитель генерального директора Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области Валентина Мурашова.

Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области провел опрос среди студентов выпускных курсов образовательных организаций среднего профессионального образования на предмет их ожиданий от потенциальных рабочих мест и работодателей.

Также работодатели региона определили, какие личные и профессиональные качества выпускников они считают наиболее важными при принятии решения о найме сотрудника.

Итоги опроса, проведенного среди студентов, дают представление о современном кандидате. Молодые специалисты не готовы жертвовать личным временем и психологическим здоровьем ради неопределенных перспектив или престижа компании.

Безоговорочным лидером рейтинга ожиданий стал уровень заработной платы и понятная система премирования (1-е место). Второе место занимают гибкий график и удаленная работа – для современных выпускников жесткая привязка к офису «с 9 до 18» - это главный антитренд. 3-е место в рейтинге заняла комфортная психологическая атмосфера. Ментальное здоровье и доброжелательность в коллективе обошли по значимости карьерные перспективы (4-е место) и перспективы личностного роста (5-е место).

Замыкают рейтинг критерии, на которые многие работодатели до сих пор делают основную ставку при найме сотрудников. Гарантии долгосрочной занятости заняли 8-е место из 10. Репутация и известность компании – на 9-м месте. Громкое имя и статус работодателя больше не играют решающей роли, если условия труда внутри этой компании некомфортны. Последнее, 10-е место заняла возможность решать интересные задачи и изучать передовые технологии. Это может говорить о том, что будущим специалистам пока сложно оценить весть объем и потенциал технологий, с которым предстоит работать, либо о том, что базовые материальные и психологические потребности у нынешнего поколения выпускников стоят гораздо острее.

Исследование даёт ценный материал для работодателей, заинтересованных в привлечении квалифицированных кадров и формировании конкурентоспособных условий труда. Для компаний важно учитывать потребности нового поколения сотрудников, обеспечивая не только достойную оплату труда, но также создавая комфортные условия работы – современные выпускники прагматичны, ценят свое психологическое спокойствие и ожидают от работодателя понятных правил игры.

Общие цифры показали прагматизм нового поколения, однако анализ результатов анкетирования девушек и юношей вскрыл несколько различающиеся картины идеального рабочего места. 

И для девушек, и для юношей уровень заработной платы ожидаемо занял первое место. Однако для девушек этот критерий оказался почти в два раза важнее, они поставили его на первое место с ощутимым отрывом (средний балл 2,84), в то время как у юношей он составляет лишь 4,19.  Для девушек финансовый вопрос оказался абсолютным приоритетом, тогда как юноши допускают, что карьерные перспективы могут быть почти столь же значимы (у них второе место с баллом 4,77).

Главное различие, определяющее два разных портрета соискателя, кроется на вторых-третьих местах.

Девушки поставили на второе место гибкий график и возможность удаленной работы (3,89). Сразу за ним следует комфортная психологическая атмосфера (3-е место, 4,08). Удобный формат работы и доброжелательная среда — это фундамент, на котором девушки готовы строить свою карьеру. У юношей на втором месте — понятные карьерные перспективы (4,77), а гибкий график отодвинут на третье (5,21).

Значительное различие наблюдается в отношении близости работы к дому. Девушки ставят географическую удаленность на достаточно высокое 6-е место (5,27). У юношей же она почти в конце списка — на 9-м месте (5,76). Они в значительно большей степени готовы мириться с долгой дорогой ради подходящей должности.

Один из самых неожиданных разрывов связан с гарантиями долгосрочной занятости. Девушки поместили их на 8-е место (6,16), а юноши — на 6-е (5,53). Вопреки стереотипам, именно молодые люди сейчас демонстрируют несколько большую потребность в стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Вслед за студентами выпускных курсов Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области опросил работодателей региона, чтобы понять, чего они ждут от вчерашних учащихся. Опрос компаний показал, что при найме выпускников бизнес в первую очередь смотрит на энтузиазм и адаптивность, отодвигая дипломные оценки на второй план. 

Лидером в глазах работодателей стал высокий уровень мотивации и энтузиазма. Бизнес готов принять отсутствие высокой квалификации, если у кандидата есть искренняя заинтересованность в профессиональном развитии. На втором месте - обучаемость и адаптивность. Способность быстро усваивать новую информацию и гибко подстраиваться под меняющиеся задачи и проекты сегодня, в условиях турбулентности, имеет большое значение. Третье и четвертое места выявляют четкую иерархию: наличие практических навыков со стажировок (3-е место) оказалось значительно важнее знания теоретической базы (4-е место).

Замыкают список этикет делового общения (9-е место) и готовность участвовать в общественной жизни компании (10-е место). Таким образом, работодатели не ждут от выпускников мгновенной вовлеченности в корпоративную культуру, гораздо важнее, чтобы человек хотел и мог работать.

Результаты опросов студентов и работодателей показывают, что рынок труда для выпускников колледжей региона переживает этап трансформации. Для работодателей при привлечении кадров акцент смещается с имиджа компании и гарантий стабильности на возможность быстрого и ощутимого заработка, а также на гибкость условий труда и комфорт рабочей среды. Соискателям, в свою очередь, необходимо доказывать не наличие формального диплома с удовлетворительными оценками, а реальную, деятельную заинтересованность в профессиональном росте и готовность оперативно осваивать недостающие компетенции.

Пресс-центр СПП МО